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不得将限制生育作为录用条件_亚美体育app官方下载最新版

2022-10-16 

本文摘要:原标题:9部门规范聘用不道德:不得将容许生育作为任用条件21日,人社部、教育部等9部门公布《关于更进一步规范聘用不道德增进妇女低收入的通报》,通报具体,依法禁令聘用环节中的低收入性别歧视。

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原标题:9部门规范聘用不道德:不得将容许生育作为任用条件21日,人社部、教育部等9部门公布《关于更进一步规范聘用不道德增进妇女低收入的通报》,通报具体,依法禁令聘用环节中的低收入性别歧视。人社部回应,目前,我国妇女低收入情况总体较好,劳动参与率位列世界前茅,但妇女低收入仍然面对一些难题,特别是在是聘用中低收入性别歧视现象屡禁不止。通报中具体,依法禁令聘用环节中的低收入性别歧视。

公布聘用信息、招用人员过程中,不得限定版性别(国家规定的女职工迷信劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由容许妇女打工低收入、拒绝接受任用妇女,不得告知妇女婚育情况,不得将胎儿测试作为入职身体检查项目,不得将容许生育作为任用条件,不得差别化地提升对妇女的任用标准。国有企事业单位、公共低收入人才服务机构等要带头遵法守法,极力禁令低收入性别歧视不道德。监督人力资源服务机构建立健全信息公布审查和滋扰处置机制,贯彻遵守聘用信息公布审查义务,及时缺失公布所含性别歧视内容聘用信息的不道德。

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对用人单位、人力资源服务机构公布所含性别歧视内容聘用信息的,依法责令修正;逼不修正的,一处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的注销人力资源服务许可证。此外,通报中特别强调创建牵头约谈机制。通畅窗口到访招待、12333、12338、12351热线等渠道,及时法院低收入性别歧视涉及检举滋扰。

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通报中还认为,反对妇女低收入。增进3岁以下婴幼儿医疗服务发展,强化中小学课后服务,减轻家庭育儿开销,协助妇女均衡工作与家庭。完备实施生育保险制度,贯彻充分发挥生育保险确保功能。

强化监察执法人员,依法处罚侵犯女职工孕期、产期、哺乳期类似劳动保护权益不道德。对妇女与用人单位间再次发生劳动人事争议申请人仲裁的,要依法及时较慢处置。


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